حين تتحول إدارة الضرائب بالمغرب إلى عيادة نفسية صامتة

ريحانة برس

في الوقت الذي يُنظر فيه إلى موظفي إدارة الضرائب باعتبارهم مجرد منفذين للقانون الجبائي ومحصّلين لمداخيل الدولة، يغيب عن كثيرين الوجه الآخر لهذه المهنة الثقيلة، حيث تتحول الإدارة يومياً إلى فضاء مشحون بالتوتر والاحتقان والضغط النفسي المتواصل.

هذا الأمر خلف الملفات والأرقام والتصريحات الجبائية، يوجد موظفون يعيش عدد كبير منهم على وقع إرهاق نفسي واجتماعي صامت، جعل بعضهم يلجأ إلى الأطباء النفسانيين وأدوية القلق والتوتر وارتفاع الضغط ناهيك عن امراض المفاصل العظمي لمواجهة ضغوط العمل اليومية.

 

موظف الضرائب بالمغرب لم يعد يواجه فقط تعقيدات النصوص القانونية أو كثرة الملفات، بل أصبح في مواجهة مباشرة مع سيكولوجية مجتمع متوتر أصلاً بسبب الأوضاع الاقتصادية والاجتماعية. فكل عملية استخلاص أو مراقبة أو مراجعة جبائية قد تتحول إلى لحظة احتقان، يجد خلالها الموظف نفسه بين مطرقة تطبيق القانون وسندان غضب المرتفقين، الذين غالباً ما يحملونه مسؤولية قرارات تتجاوز صلاحياته.

 

ويؤكد عدد من العاملين داخل القطاع أن الضغط اليومي لم يعد مرتبطاً فقط بحجم العمل، بل كذلك بطبيعة العلاقة المتشنجة أحياناً مع بعض الملزمين بالأداء، في ظل ارتفاع منسوب الشك والاحتقان الاجتماعي. فالموظف مطالب بالحزم والدقة واحترام المساطر، لكنه في الوقت نفسه يتحمل لوحده ردود الفعل الغاضبة والاتهامات الجاهزة، وكأنه المسؤول المباشر عن السياسة الضريبية للدولة.

 

هذا الواقع خلق حالة من الاستنزاف النفسي الصامت داخل عدد من المصالح الجبائية، حيث أصبحت أمراض التوتر العصبي وارتفاع الضغط الدموي والأرق المزمن جزءاً من الحياة اليومية لبعض الموظفين. كما أن حالات الإرهاق النفسي والاحتراق المهني باتت تتكرر بشكل يثير القلق، خصوصاً مع غياب مواكبة نفسية حقيقية داخل بيئة العمل، وضعف آليات الدعم والتحفيز.

 

ويرى متتبعون أن الإدارة الجبائية، رغم دورها الحيوي في تمويل السياسات العمومية، تحتاج اليوم إلى مقاربة إنسانية أكثر من أي وقت مضى، تعيد الاعتبار للعنصر البشري داخل هذا القطاع الحساس. فالموظف الذي يقضي ساعات طويلة تحت ضغط الملفات والأهداف الرقمية والتعاملات اليومية المتشنجة، يحتاج بدوره إلى حماية نفسية واجتماعية تضمن له التوازن والاستقرار المهني.

 

كما أن تحسين ظروف العمل، وتخفيف الضغط الإداري، وتوفير التأطير النفسي، لم تعد مطالب رفاهية، بل أصبحت ضرورة ملحة للحفاظ على صحة الموظفين وضمان مردودية الإدارة نفسها. لأن إدارة متعبة نفسياً لا يمكنها أن تنتج خدمة عمومية متوازنة وفعالة.

 

ويبقى السؤال المطروح اليوم: إلى متى سيظل موظف الضرائب يؤدي ثمن التوتر المجتمعي بصمت، وهو الذي يجد نفسه يومياً في الواجهة، بين أرقام لا ترحم وضغوط نفسية تتراكم بصمت داخل المكاتب المغلقة؟